党的十九届五中全会召开以来，省中医药研究院纪委聚焦主责主业，围绕中医药强省战略和全院中心工作，多点发力，多措并举，营造风清气正的政治生态，全力为中医药科研事业发展保驾护航。

  以强化监督为立足点，出实招整作风

  立足监督第一职责，持续发力，久久为功，以务实举措抓作风、树正气。健全监督网络，建立特约监督员制度，从退休干部、普通群众、民主党派党员中聘请了8名同志为院首批特约监督员，重点监督党员干部、关键岗位工作人员作风，使监督的触角深入到基层。特约监督员累计提出意见建议23条，从中发现问题线索2个。紧盯领导干部关键少数，每逢节假日，采取节前敲警钟、节日期间明察暗访等方式，督促党员干部落实中央八项规定精神，严防“四风”问题反弹。

  以未巡先改为着力点，破坚冰开新局

  积极配合省委巡视和省卫健委党组巡察工作，主动开展巡前自查、未巡先改，对我院存在的问题进行自我剖析、自我体检。共发放调查问卷98份，开展党建常识测试1次，个别谈话37人次，与干部职工代表座谈会1次，自查和收集有关问题共51个。聚焦作风建设突出问题，找准影响事业发展的关键症结，建立问题台账，督促牵头部门和责任科室切实整改到位，为我院破局发展扫清障碍。

  以融入式调研为突破点，把准脉开好方

  积极开展融入式调研，深入科研、基层一线调查研究，发现问题，督促整改。坚持靠前监督，以列席科务会、要求每月定期反馈召开科务会情况方式，督促各科室严格落实科务会制度。经常与科室负责人、工作人员开展座谈，了解科室运行中存在的问题和困难，帮助各科室精准查找廉政风险点，科学制定廉政风险防控措施。开展融入式调研以来，已召开专题座谈会议2次，发现梳理有关问题3个，谈话提醒1人，修订完善制度3项。

  以谈心谈话为切入点，常提醒促成长

  坚持做到谈心谈话全覆盖，重点对新提拔中层干部、新进职工、重点岗位人员开展谈心谈话。采取“上门走访谈”、“茶余饭后谈”等方式，多途径搭建谈心谈话平台。谈话注重紧扣干部成长经历和岗位特征，对腐败易滋生的问题常敲警钟，对不良行为苗头常拉袖子。一年来开展政治谈话、廉政谈话40余人次，进一步把准干部思想动态，筑牢思想防线，促进干部健康成长。

  以服务群众为落脚点，解难题促发展

  坚持以人民为中心，紧密结合当前党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，督促各支部热忱服务基层、真心服务群众。其中，第一党支部与南昌师范学院文学院支部共建，解决实习生实习问题,第二党支部为基层医务工编辑撰写科技论文及投稿提供专题辅导，第三党支部帮助青山湖区做好中药资源普查、为老百姓讲授中药材种植常识，助力乡村振兴,第四支部医务人员多次为社区群众开展义诊活动，受到群众普遍欢迎。积极主动回应群众呼声，采取发纪检建议书的方式，督促院总务科优化食堂管理、及时修好厕所，切实解决群众急难愁盼问题。督促有关责任科室协调解决科研管理、试剂耗材采购等问题，为基层科研人员减负放权，助推中医药科研事业高质量发展。

省中医药研究院纪委